培訓(xùn)是企業(yè)給員工的最大福利。在碩果累累、收獲滿滿的金秋十月，銀龍電纜為員工發(fā)放多個培訓(xùn)“大禮包”，引導(dǎo)激勵他們提升技能、錘煉本領(lǐng)、增強(qiáng)素質(zhì)，與企業(yè)“同成長、共進(jìn)步、齊發(fā)展”。
新型學(xué)徒制培訓(xùn)
企業(yè)新型學(xué)徒制是按“政府引導(dǎo)、企業(yè)為主、院校參與”原則，采取“企校雙制、工學(xué)一體”模式，系統(tǒng)化共同培養(yǎng)企業(yè)技能人才的一種創(chuàng)新性培訓(xùn)方式，即由企業(yè)與技工院校、職業(yè)院校等教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)采取企校雙師帶徒、工學(xué)交替培養(yǎng)等模式共同培養(yǎng)學(xué)徒。在豐縣人社局的指導(dǎo)下，銀龍電纜與豐縣技工學(xué)校（豐縣中等專業(yè)學(xué)校）就開展新型學(xué)徒制培訓(xùn)達(dá)成合作，并于10月14日上午舉行培訓(xùn)協(xié)議簽約儀式暨開班儀式?？h人社局、技工學(xué)校有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)出席儀式。
豐縣技工學(xué)校（豐縣中等專業(yè)學(xué)校）是國家級重點(diǎn)中等職業(yè)學(xué)校，也是豐縣地區(qū)唯一一所公辦中等職業(yè)學(xué)校，擁有雄厚的師資力量、先進(jìn)的儀器設(shè)備和完善的培訓(xùn)場地。根據(jù)培訓(xùn)協(xié)議，銀龍電纜選送140名技能員工參加學(xué)徒制培訓(xùn)，以培養(yǎng)71名四級電工、69名四級鉗工為培訓(xùn)目標(biāo)。雙方聯(lián)合制定培訓(xùn)方案并共同組織實(shí)施，并選拔優(yōu)秀的高技能人才擔(dān)任學(xué)徒導(dǎo)師。培訓(xùn)歷時近1年，囊括專業(yè)知識、操作技能、職業(yè)素養(yǎng)、工匠精神、法律常識、安全生產(chǎn)規(guī)范等豐富課程。通過精心定制培訓(xùn)“菜單”和導(dǎo)師手把手教學(xué)，為廣大技能人員創(chuàng)造良好培訓(xùn)條件，幫助他們快速成長、提升技能，早日成為行家里手，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展輸送技術(shù)力量、提供人才支撐。
一線員工崗位技能考評
視線轉(zhuǎn)移到裸線車間，同日上午，一場技能人員操作技能現(xiàn)場考評正緊鑼密鼓進(jìn)行。這是銀龍電纜健全技能人才培養(yǎng)評價(jià)方式、完善考核激勵機(jī)制、強(qiáng)化技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)的又一重要舉措。
為保證考評工作公平公正、科學(xué)規(guī)范開展，研發(fā)、生產(chǎn)、技術(shù)、監(jiān)察等部門聯(lián)合制定考評方案并成立考評工作小組。考評分理論考試與實(shí)操演示兩個環(huán)節(jié)，裸線車間39名一線技能人員作為首批考評對象?？荚u小組通過現(xiàn)場監(jiān)督觀摩，根據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)對每一位技能人員的單絲焊接、線徑測量等技能進(jìn)行公平公正打分?？荚u結(jié)果將與年終評先、崗位晉級等緊密掛鉤，并對成績優(yōu)異者給予獎勵。
開展崗位技能考評，極大調(diào)動了廣大技能人員鉆研技術(shù)、提升技能的積極性，并促使高技能人才脫穎而出，激勵引導(dǎo)他們充分發(fā)揮崗位帶頭和“傳幫帶”作用，接力培養(yǎng)出更多的技能人才，帶動提升整體技能水平。
青年員工培訓(xùn)
同期，8月中旬即開班的青年員工培訓(xùn)班，也以每月舉辦兩次的頻次持續(xù)進(jìn)行。該項(xiàng)培訓(xùn)作為公司“強(qiáng)基工程”和“托舉工程”，遴選出25名青年員工作為培訓(xùn)對象，參加政治思想、法制教育、工作實(shí)務(wù)等多個課程的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，助力他們開闊視野、博采眾長、增強(qiáng)本領(lǐng)，加快成長為全面發(fā)展的復(fù)合型人才。根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，前期已完成廉潔從業(yè)、紀(jì)檢監(jiān)察、財(cái)務(wù)管理等業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，10月14日下午將啟動市場營銷板塊的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
員工是企業(yè)最寶貴的資源和財(cái)富。銀龍電纜將持續(xù)創(chuàng)新培養(yǎng)方式，培植好成長沃土，努力讓人才根系更加發(fā)達(dá)，一茬接一茬茁壯成長，加快形成“百花齊放春滿園”的生動局面。
